ダイバーシティ＆インクルージョン

ダイバーシティの推進
障がい者雇用推進
障がい者アスリートの雇用と支援

ダイバーシティの推進

人権の尊重

IMAGICA GROUPは、当社グループに属するすべての役員と従業員、および当社の事業活動に関わる人々の人権を大切にし、一人ひとりの人格・個性を尊重するなかで、人を育て、活かし、信頼を築き、仕事の誇りと喜びを共にします。

中核人材の登用等における多様性の確保

当社グループは中期経営計画「G-EST2025」にてグループがグローバルに成長することを目指し、ダイバーシティの推進として、女性リーダーの活躍を促進、外国人の登用推進と受け入れ可能な職場への変革、ベテラン人材の活用を掲げております。

＜多様性の確保についての考え方＞
中期経営戦略「G-EST2025」を達成するために、女性、外国人、様々な職歴とスキルを持つ人材の中途採用と育成、管理職への登用をこれまで以上に積極的かつ継続的に行います。更にそれぞれが持つ特性や能力を最大限生かせる職場環境の整備、マネジメント層の教育を実施してまいります。

＜多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その状況＞
当社グループは多様性の確保に向け、以下のような施策を実施してまいります。

新卒・中途採用を両輪とした採用活動の継続
特にクリエイター・技術者においては外国人の積極的な採用
海外子会社との人事交流
外国人が働きやすい環境作り
女性の管理職昇進意欲の向上を目的としたデータ分析とアンケートによる現状認識
両立支援制度利用者の代替要員確保やサポート、長時間労働や休みの取り難さの解消、テレワークの推進、男性の育児休暇取得の推進など、育休中の時短勤務期間の統一、女性がより活躍できる環境や制度の整備
女性管理職を育てる研修の設計と実施、ロールモデル作り

＜多様性の確保の現状（2024年3月31日時点）＞

①当社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１)	男性労働者の育児休業取得率(％)	労働者の男女の賃金の差異(％)(注１)
管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１)	男性労働者の育児休業取得率(％)	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
15.4	*	64.0	63.6	74.0

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「*」は対象となる男性従業員が無いことを示しております。

②連結子会社

当事業年度
名　称	管理職に占める女性労働者の割合(％) (注１)	男性労働者の育児休業取得率 (％)(注２)	労働者の男女の賃金の差異(％)(注１)
名　称	管理職に占める女性労働者の割合(％) (注１)	男性労働者の育児休業取得率 (％)(注２)	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
㈱ロボット	23.1	100.0	70.4	72.7	40.3
㈱オー・エル・エム	25.0	50.0	77.5	82.7	59.7
㈱IMAGICAエンタテインメントメディアサービス	20.0	75.0	83.3	82.6	98.6
㈱IMAGICA Lab.	13.6	50.0	77.2	75.2	86.7
㈱IMAGICAコスモスペース	6.3	33.3	77.2	79.4	70.1
㈱IMAGICA GEEQ	20.0	25.0	100.5	85.0	117.6
㈱フォトロン	0.0	16.7	61.3	62.6	45.8